Motie met betrekking tot kwaliteitscontrole en toetsingen

De Ledenvergadering van de NOvAA in vergadering bijeen op 23 juni 2008

Overwegende dat:

· de commissies Verdiesen en Van de Luitgaarden hebben voorgesteld de vigerende regels met betrekking tot de periodieke preventieve toetsing te vervangen door een systeem van ‘coachende’ respectievelijk ‘risicogerichte’ toetsing,

Van mening dat:

· gezien bovenstaande een nieuw toetsingssysteem noodzakelijk is,

· verbijzonderde toetsingen onder een dergelijk toetsingssysteem moeten gedragen worden door de betreffende vakgroepen waarvan de leden in de gelegenheid worden gesteld met een toetsingsysteem in te stemmen dan wel wijzigingen in dat toetsingsysteem voor te stellen,

· algemene toetsingen voor alle accountants-administratieconsulenten onder een dergelijk toetsingssysteem dienen te worden uitgevoerd via het klachteninstituut binnen het kader van de WTRA die naast haar wettelijke taak tevens belast kan worden met de commerciële taak om klachten van cliënten zo goed mogelijk op te vangen, te voorkomen en daarbij, zeker bij herhaling,  zonodig kan voorstellen aan tenminste drie collega’s uit dezelfde vakgroep om coachend op te treden en zonodig tuchtrechtelijke maatregelen voor te stellen,   

Besluit om het bestuur van NOvAA op te dragen:

· de bestaande toetsingen met onmiddellijke ingang blijvend op te schorten,

· de vigerende Verordening op de Periodieke Preventieve Toetsing in te trekken en de Raad van Toezicht Beroepsuitoefening AA op te heffen onder dankzegging voor bewezen diensten,

· alle verordeningen noodzakelijk om algemene toetsingen voor alle accountants-administratieconsulenten mogelijk te maken zodanig te wijzigen dat deze worden uitgevoerd via het klachteninstituut binnen het kader van de WTRA die naast haar wettelijke taak tevens belast kan worden met de commerciële taak om klachten van cliënten zo goed mogelijk op te vangen, te voorkomen en daarbij, zeker bij herhaling,  zonodig kan voorstellen aan tenminste drie collega’s uit dezelfde vakgroep om coachend op te treden en zonodig tuchtrechtelijke maatregelen voor te stellen,

en gaat over tot de orde van de dag.